2 trường hợp NLĐ được về hưu trước tuổi tối đa 10 năm

Từ năm 2021, theo quy định tại Luật BHXH 2014 thì người lao động được về hưu trước tuổi tối đa 10 năm so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường trong một số trường hợp.

2 trường hợp được về hưu trước tuổi tối đa 10 năm

Trường hợp 1:

- Là người lao động (NLĐ) thuộc một trong các đối tượng sau:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 3 tháng;

+ Cán bộ, công chức, viên chức;

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang và Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, đã thăm hỏi, động viên thợ lò

- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.

Trường hợp 2:

- Là NLĐ thuộc một trong các đối tượng sau:

+ Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐtheo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 3 tháng.

+ Cán bộ, công chức, viên chức;

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường Từ 1-1-2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ, cụ thể: - Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường: + Năm 2021: Đủ 55 tuổi 4 tháng + Năm 2022: Đủ 55 tuổi 8 tháng + Năm 2023: Đủ 56 tuổi + Năm 2024: Đủ 56 tuổi 4 tháng + Năm 2025: Đủ 56 tuổi 8 tháng + Năm 2026: Đủ 57 tuổi + Năm 2027: Đủ 57 tuổi 4 tháng + Năm 2028: Đủ 57 tuổi 8 tháng + Năm 2029: Đủ 58 tuổi + Năm 2030: Đủ 58 tuổi 4 tháng + Năm 2031: Đủ 58 tuổi 8 tháng + Năm 2032: Đủ 59 tuổi + Năm 2033: Đủ 59 tuổi 4 tháng + Năm 2034: Đủ 59 tuổi 8 tháng + Từ năm 2035 trở đi: Đủ 60 tuổi - Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam trong điều kiện lao động bình thường: + Năm 2021: Đủ 60 tuổi 3 tháng + Năm 2022: Đủ 60 tuổi 6 tháng + Năm 2023: Đủ 60 tuổi 9 tháng + Năm 2024: Đủ 61 tuổi + Năm 2025: Đủ 61 tuổi 3 tháng + Năm 2026: Đủ 61 tuổi 6 tháng + Năm 2027: Đủ 61 tuổi 9 tháng + Từ năm 2028 trở đi: Đủ 62 tuổi.

(Theo NLĐ)